Kas Tööstusakadeemia on Sinu jaoks õige otsus?
11 ausat vastust levinud küsimustele.

Meie vilistlane Argo Tuisk Koneskost on öelnud, et nad säästsid pärast akadeemiat ainuüksi 5S-i juurutamisega kümneid tuhandeid eurosid. Juba see üks muudatus maksis koolituse mitmekordselt tagasi. Lisaks on olemas Töötukassa koolitustoetus, mis võib katta kuni 80% maksumusest. Oleme aidanud kümnetel osalejatel seda edukalt taotleda. Kas olete selle võimalusega tutvunud? Saaksime teid toetuse taotlemisel aidata.

Kui päevad kuluvad „tulekahjude kustutamisele“, siis polegi aega tegeleda süsteemide arendamisega, mis neid tulekahjusid ära hoiaksid. Tööstusakadeemia ongi loodud selleks, et anda teile tööriistad, kidas oma protsesse, planeerimist ja meeskonna juhtimist parandada, et teil tekiks rohkem aega strateegiliste teemade jaoks.

Tööstusakadeemia on ideaalne võimalus arendada ettevõttes järgmist põlvkonda. Mõelge oma meeskonnale – ehk on seal mõni potentsiaalikas tootmisjuhi abi, meister, tootmisplaneerija, tehnoloog või spetsialist, kellest võiks kasvada tulevane juht? See programm annab talle vajaliku süsteemse vaate ja enesekindluse, et võtta tulevikus rohkem vastutust. See on investeering ettevõtte tulevikukindlusesse!

Tööstusakadeemia gruppides on alati olnud väga kogenud juhte. Nende jaoks polegi programmi väärtus uute baasteadmiste omandamises, vaid hoopis milleski muus. Esiteks kogemuste vahetamises teiste omasugustega – saada kinnitust oma ideedele ja kuulda, kuidas teised sarnaseid probleeme lahendavad. Teiseks uute trendidega kursis olemises – näiteks dr Jüri Riivese moodul digitaliseerimisest ja robotiseerimisest annab värske vaate tulevikku. See on võimalus oma rikkalikku kogemuste pagasit täiendada.

100% nõus. Kuiva teooriaga pole tootmises midagi peale hakata. Aga just seetõttu ongi Tööstusakadeemia üles ehitatud vastupidiselt. Kogu programm toetub praktilistele näidetele, simulatsioonidele ja mis kõige olulisem: külastame 4-5 erinevat tootmisettevõtet, et näha oma silmaga, kuidas asjad päriselt töötavad. See on Eesti kõige praktilisem tootmisjuhtimise programm!

Mõistetav, et kaks päeva töölt eemal olla on väljakutse. Teisalt töötab kahepäevane koolitusformaat teie kasuks, sest võimaldab teemasse täielikult süveneda. Koolituse kahest päevast on üks teoorikas ja teine ettevõtete külastuseks, kus näeme teooria kasutamist praktikas. Tallinnast väljaspool toimuvatel koolitusmoodulitel on sageli oluline osa ka esimese päeva õhtusöök ja vabas vormis suhtlus teiste osalejatega – just sealt tulevad tihti kõige paremad ideed!

Ei kahtlegi teie kogemuses. Küsimus on vaid selles, kas teil on igapäevaselt aega ja energiat neid teadmisi oma ettevõttes parimal moel rakendada. Tööstusakadeemia väärtus kogenud juhile on sageli see, et see sunnib teid korraks igapäevarutiinist välja astuma, oma teadmisi värskendama ja mis kõige tähtsam – nägema, kuidas teised tipptegijad sarnaseid teemasid lahendavad. Isegi kui teate 90% programmist, on ka 10% uusi ideid või üks uus kontakt see, mis võib teie ettevõttele tuua tohutult kasu. Ja kui arvad, et oled ise ikkagi juba piisavalt tark, siis suuna vähemasti kolleegid teadmisi arendama, et teadmiste tase oleks ettevõttes kõigil samal tasemel. See tagab jätkusuutlikkuse!

Kõlab tuttavalt – kalender on koosolekuid täis ja olulised strateegilised teemad lükkuvad edasi. Teeme teile ettepaneku: broneerime teile koha grupis praegu ära. See ei kohusta teid veel millekski, aga tagab, et te ei jää kohast ilma, kuna alles on veel vaid mõned vabad kohad. See annab teile rahulikult aega, et teema oma juhiga läbi arutada. Võtame teiega ka ühendust, kui grupp on nii täis, et on viimane aeg otsustada oma osalus.

„Järgmine aasta“ on sageli rahulikum. Kuid, kas probleemid, millega täna silmitsi seisate ootavad järgmise aastani?  Iga kuu, mil protsessid on ebaefektiivsed, tähendab reaalset rahalist kaotust. Kui alustate nüüd, saate juba selle aasta lõpuks esimesed parendused ellu viia. Lisaks, me ei saa garanteerida, et järgmisel aastal on hind sama või et grupp avatakse täpselt samadel tingimustel. Parim võimalus on alustada muutustega kohe!

Aus ja otsekohene vastus, kuid just see põhjendus ongi ettevõtte jaoks suurim risk. Kui kogu süsteem sõltub ühest inimesest, on see väga habras. Tööstusakadeemia üks peamisi eesmärke ongi õpetada tootmisjuhti looma süsteeme ja arendama meeskonda nii, et tema ei peaks olema 24/7 "tulekustutaja". Programm annab talle oskused, kuidas delegeerida, kuidas luua toimivad protsessid ja kuidas meeskonda volitada, et tehas toimiks ka siis, kui teda kohal ei ole. See on investeering stabiilsema ja vähem haavatava tootmise nimel. Tegelikult on see ka proovikivi, kuidas saab meeskond hakkama, kui üks oluline lüli on puudu. Reeglina selgub, et saadakse hakkama.

Väga hea, et leidsite programmist huvipakkuvaid teemasid, kuid ainult üksikutel moodulitel osalemine peaks olema siiski viimane lahendus. Tööstusakadeemia suurim väärtus peitub terviklikus süsteemis ja sünergias. Moodulid on omavahel seotud ja ehitatud üksteisele. Lisaks on vähemalt pool väärtusest koolituste ajal tekkiv püsiv õpigrupp – kogemuste vahetamine samade inimestega kaheksa kuu jooksul. See võrgustik ja usaldus on midagi, mida üksikute moodulitega ei saavuta.